盛夏时节，万物并茂。7月16日，青川县2026年新录用公务员座谈会召开，来自全县各单位的新录用公务员齐聚一堂，满怀憧憬踏上服务基层、建设基层的崭新征程，这不仅是一场欢迎仪式，更是一场坚定信念、明确方向的“启航课堂”。
青川县2026年新录用公务员座谈会现场
近年来，青川县持续深化新录用公务员培养管理体系，深入实施“引领护航”行动，聚焦新思想、新风尚、新能力全链条发力，帮助新录用公务员快速完成角色转变，缩短成长周期，为县域高质量发展储备坚实力量。
初心启新：铸牢忠诚担当“新根基”
“追风赶月，莫忘深耕寸土；纵有山海，且安此身青山。”座谈会上，青川县委常委、组织部部长孙强为全体新录用公务员送上殷切寄语。
座谈会上，孙强以“立志、勤学、担当、守廉”为主题，为大家讲授思政首课，为新录用公务员成长成才指路领航，用鲜活案例、切身感悟与大家面对面交流。他勉励大家，要立高远之志，独立不迁、横而不流；要怀勤学之心，日进一卒、功不唐捐；要担时代之责，坚守初心、奋楫争先；要守自律之尺，用心若镜、胜物不伤。要快速完成角色转变，深耕岗位笃行实干，扎根青川、热爱青川、建设青川，把青春理想融入县域高质量发展大局，在这片青山绿水间脚踏实地、善作善成。
“能够跻身青川公务员队伍，既是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。”新录用公务员代表董长维表态，将以此次座谈会为新起点，努力成长为助力青川发展、不负时代重托的新时代年轻干部。
清风护新：扣好廉洁从政“新扣子”
纪律是底线，规矩是红线。本次座谈会专门设置廉政首课环节，通过讲清楚纪律底线、风险隐患、追责后果，讲透彻中央八项规定精神、党纪、政务处分之间的关系，为新录用公务员送上一堂深刻的警示教育课，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。
入职之初的廉洁教育，是人生路上的重要指引。青川县始终把廉政建设贯穿新录用公务员培养全过程，以报到入职为关键节点，常态化开展纪律教育、警示教育，让新录用公务员一上岗就绷紧纪律弦、筑牢防火墙，真正做到清白做人、干净干事、廉洁履职。
新录用公务员纷纷表态，将时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党规党纪，恪守职业道德，把纪律规矩内化于心、外化于行，在今后工作中坚守底线、不越红线，以清正廉洁的作风走好从政每一步。
赋能助新：开启实干履职“新征程”
为精准破解新入职时期的“本领恐慌”“经验盲区”，助力新人快速适应岗位、胜任履职需求，本次座谈会创新搭建经验交流平台，邀请县内成长成熟、实绩突出的优秀年轻干部讲授专业首课，分享成长经历、传授履职经验，结合基层工作实际给出接地气、可落地、实用性强的成长建议，为新录用公务员入职履职、快速成长精准赋能。
新录用公务员签订“1+3”导师帮带协议
现场还举行了一场特殊的签约仪式——“1+3”导师帮带协议签订仪式。青川县创新开展为每名新录用公务员配备由1名单位班子成员、1名股室负责人、1名往届优秀公务员组成的专属帮带团队，从思想引导、业务传授、作风养成三个维度开展全方位、常态化帮带，真正实现“思想上有人引、业务上有人教、方法上有人带、成长上有人管”。
近年来，青川县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为年轻干部成长成才创造更好条件、搭建更优平台，统筹开展集中培训、岗位练兵、一线历练等活动，推动新录用公务员在项目投资、产业发展、乡村振兴、基层治理等主战场经风雨、长才干，不断提升履职能力与实践水平，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风务实的高素质专业化公务员队伍，为加快建设县域经济高质量发展先行区、奋力推进国家级高新区创建提供坚实人才支撑。（吕婷婷 鄢怀林）