“从见习生到正式护士，只用了不到半年时间。”清晨，在达州元达联合医院的护士站，胡萍桢熟练地核对医嘱、整理病历，动作干脆利落。
一年前，刚从达州职业技术学院护理专业毕业的她，因“没有工作经验”在求职路上屡屡碰壁。转机来自通川区的就业见习政策。通过通川区就业创业促进中心的推荐，她进入元达联合医院见习，从基础护理做起，在带教老师指导下迅速成长。见习期满后，因表现优异被正式留用。“在家门口就能获得实践机会，在工作中锻炼自己、积累经验，现在我对未来充满信心。”胡萍桢说道。
胡萍桢与带教老师默契配合救治患者
在通川区，像胡萍桢这样通过见习实现“从校园到职场”平稳过渡的青年越来越多。达州元达联合医院是通川区就业见习基地中的“排头兵”：累计吸纳见习人员67人，留用率高达80%以上，两项指标均位居全区首位。医院不仅提前培养了一批优秀人才，还通过政策支持获得财政补贴及奖励20万元，有效缓解了用人成本压力。
而就业见习的服务触角，还在不断延伸。在通川区就业创业促进中心的服务窗口，工作人员每天都会面对大量回达州办理档案转接的高校毕业生，尤其是每年6月，应届毕业生刚办完档案落户手续，工作人员便主动上前宣传见习政策。
“很多毕业生对政策不了解，我们就在他们办理档案的第一时间精准推送。”通川区就业创业促进中心人才交流股负责人肖博文说道，通过窗口对接，已累计向百名回籍毕业生推介见习岗位。
更值得关注的是，通川区在全市率先探索“就业见习+经开区初创企业服务”新模式。针对通川经开区初创企业“招人难、留人难”的痛点，以及部分企业因成立时间短、规模暂不达标而无法申请见习基地的现实困境，通川区就业创业促进中心主动上门、靠前服务，为企业排忧解难、梳理条件、对接资源，量身打造“政策套餐”，帮助其突破限制、快速获批见习基地资格，让政策红利精准直达。
现场核查企业资质及生产情况
目前，通川区正积极对接四川锐泽食品有限公司等辖区重点企业，通过“岗位定制、精准匹配、全程跟踪”定向输送见习人员。这一创新实现了“一举三得”：既缓解高校毕业生就业压力，又为初创企业解决用人及成本难题，让高校的“最强大脑”成为通川发展的“智慧外脑”，为经开区经济发展注入更多人才“新鲜血液”，有效缓解了通川主城区发展空间受限的难题，让人才活力在有限土地上充分涌流。
2026年，省级民生实事下达通川区青年见习目标任务114人。截至5月底，全区已累计吸纳167名青年见习，完成全年目标146.5%；发放补贴281.06万元，超全年计划54.4个百分点。目前，通川区已培育认定见习基地169家，基地总量、见习人数均居达州市首位，并在全市首创“见习+经开区”模式，选树典型、发挥引领带动作用，为破解“青年就业难”与“企业用工难”提供了可复制的“通川经验”。
见习不是终点，而是职业生涯的起点。一场暖心的见习帮扶，为迷茫的学子拨开就业迷雾，为本土企业补齐人才短板，让青春人才与地方产业双向奔赴、共同成长。
从点对点的窗口精准服务，到创新的“见习+经开区”赋能模式，通川区用接地气、有温度的就业举措，搭建起校园与职场的桥梁，助力无数青年在通川淬炼本领、扎根成长。未来，通川区将持续深耕就业见习服务，持续盘活人才资源、夯实发展底气，让更多青春力量扎根通川、赋能通川、成就通川。（尹国胜 唐军 文/图 通川融媒 陈迪）